为深化公司组织架构调整，强化人才队伍梯队建设，中百集团于近期吸纳了一批95后朝气蓬勃的青年见习督导，并于8月底启动了新招区域见习督导岗位人员培养计划。

区域见习督导培养计划分为理论课程、项目实训、见习考核三部分：理论课程，每月开展1场，带领学员掌握基本的区域见习督导岗位职责及实务技巧；项目实训，学员深入门店，由资深经理、督导担任导师，开展1对1或1对N门店带训辅导，强化学员对门店实务工作的运用与掌握，培养独立开展督导管理工作的能力。见习考核，完成所有理论课程及项目实训后，开展实操及理论多维度综合见习考核。

8月28日-29日，超市公司区域见习督导培养理论课程首场集训暨开班仪式拉开序幕。

公司副总经理龚利群作开班动员，希望大家把握这次学习机会，一是，明确态度，调整状态；二是，把握机会，相互学习；三是，转变角色，迅速适应；四是学以致用，积极实践。通过自身的不断学习与努力，为今后能独立管理门店工作打下扎实技能基础，实现自我价值提升！

本次培训充分考虑到年轻学员的特性，课程增加了互动趣味性，降低学习深度，扩大学习广度。培训的形式也灵活多样，课程包含团队熔炼目标市场、专业实务精品课程、门店要务视频学习、线上理论测验巩固等多元化学习内容。下一步，学员将深入门店沉浸工作，开展见习督导项目实训，苦练内功，打牢地基。

本次区域见习督导培养，旨在培养一批专业素养强、实务能力硬的一线管理储备团队。期待大家能以“青春”之名，在中百书写新篇章！

来源：中百之声

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