2018首届中国零售业人力资源高峰研讨会邀请函——新零售时代的组织变革与绩效创新 作者:   文章来源:   2018-12-19 03:41:47

2018首届中国零售业人力资源高峰研讨会邀请函

中百协会字(2018)17号

各会员单位及相关零售企业、品牌企业:

当下,零售业转型升级进入深水区,中国零售商业格局正在发生着前所未有的变化,场景化、社交型、全渠道等新模式,数据化、云技术、区块链等新技术不断涌现。移动互联带着人们移出了商圈,新零售拉平了线上线下的顾客链,商业的迭代变化让人目不暇接,过往的经验、模式在不断地被颠覆,广大零售企业锐意进取,不断创新变革,砥砺前行.......

当企业“围墙”被打破,内外连接更加普遍,组织也越来越无边界化,人才从“为我所有”到“为我所用”这一趋势越来越明显,并冲击着企业的组织管理模式。这些迭代和创新背后都需要高效能的人力资源供给以及更强大的组织能力的提升做后盾。唯有激活组织,提升组织运营效能,企业方能获得可持续竞争优势。

作为企业的核心部门——HR管理部门,能否打破原来的“舒适区”,主动寻求组织机制的创新?在这样的组织管理变革需求之下,企业该如何及时应对、快速调动内外部资源,通过人力资源机制创新,来解决组织、绩效、激励及人才发展中常见的问题,帮助企业达成管理目标?

在此,我们诚挚邀请您参加首届中国零售业人力资源高峰研讨会,共同参与“新零售时代组织变革与绩效创新” 的研讨,为业界管理者奉上一场最具专业深度和实操价值的人力资本管理思想盛宴!

 

 

 

 中国百货商业协会

                                           二零一八年七月

 

2018首届中国零售业人力资源高峰研讨会

——新零售时代的组织变革与绩效创新

 

一、研讨时间:2018年9月18日-20日,时间为2天半,

二、会议地点:北京

三、邀请对象:零售企业董事长/总经理 、人力资源总监/经理、

企业商学院/培训部门负责人等

四、主办单位:中国百货商业协会

中国零售业人力资源研究中心

五、研讨重点:

1、组织变革,作为连锁企业中枢系统的总部,如何实现职能创新

2、绩效管理,零售企业如何进行行之有效的绩效管理创新

3、人才培养,零售企业如何迭代升级人才培养模式

4、薪酬激励,零售企业如何匹配创新的薪酬激励模式,达成管理目标

关注人力资源在企业战略方面的应用,从组织变革、绩效创新、到人才激励与人才发展,帮助企业提高竞争优势和达成管理目标!

 

六、核心议题:

时间

课   题

课时

演讲嘉宾

DAY 1.

9月18日

上午:新零售时代传统组织如何向新型组织进化

3小时

马成功先生

下午:如何设计和实施五位一体的绩效管理体系

3小时

曾令同先生

DAY 2.

9月19日

上午:零售变局中连锁企业组织效能提升实践

3小时

徐 楠女士

下午:标杆企业最佳管理实践分享

 

 

  1. 人才是企业发展的永恒话题——京东内部人才培养计划

1小时

刘 梦女士

2、洞见新时代人力资源管理元动力

1小时

杨 勤女士

3、零售企业人才培养与激励创新模式

1小时

陈立平先生

DAY 3.

9月20日

上午:标杆企业参观考察——京东总部、京东大学

3小时

 

 

下午:活动结束返程

 

 

七、嘉宾简介:

马成功 先生

原京东⼤大学执⾏校长、原万达学院教学部总经理

• 中国(北京)电商⼈人才促进中⼼心发起⼈人之一

• 中国企业大学联席会委员,中国微课联盟专家

• 获得《培训》杂志2014年度颁发的“十年贡献奖——最受欢迎演讲嘉宾”荣誉

• 获得CSTD-中国企业大学联盟2014年度“十佳企业大学校长”荣誉

• 《重新定义组织》和《构建学习生态》两本书作者

 

曾令同 先生

• 中国商业联合会专家委员会副秘书长、专家委员

• 中国百货协会特聘专家

• 中国零售业人力资源研究中心主任、人力资源首席专家

• 北京工商大学特聘客座教授

•《中国零售人力资源蓝皮书》作者、主编

• 曾任北京赛特集团、物美集团、国贸集团高级管理人员

 

 

徐 楠 女士

• 管理学硕士,天虹商场股份有限公司助理总经理、人力资源总监

• 人力资源管理领域十五年工作经验

• 在战略人力资源管理、组织变革、组织效能提升、领导力发展、员工培训、内驱

力激发等领域有深入研究

 

刘 梦 女士

• 现任京东集团人力资源部副总裁

• 中欧国际工商学院EMBA

• 多年大型企业集团工作经验,曾多次带领HR团队成功运作大型的HR变革项目,

推动组织内管理创新

• 熟悉人力资源管理领域中的变革管理、大型企业并购、组织与人才发展、企业文

化建设等

 

 

杨 勤 Yolanda Yang女士

• 中国远大集团人力资源部总经理,北大国发院CHO100百人成员

• 工商管理硕士,全球人力资源管理专家资格认证,世界银行CPDF(中国项目发展

中心)认证讲师

• 20年一流跨国企业和本土超大型集团企业人力资源管理经验,既参与过国际化人

力资源项目,又具备本土企业的丰富管理经验

• 多次作为核心管理成员参与战略决策,有效地推行管理变革,并取得了非凡的成果

• 人力资源领域专业刊物《人力资本》和《首席人才官》杂志的主编

 

陈立平 先生

• 首都经济贸易大学工商管理学院教授,硕士生导师

• 中国商业联合会专家委员会委员

• 日本商业学会会员,日本亚洲市场经济学会会员

• 在国内外长期从事零售业营销管理的教学研究工作,主要研究领域为消费者

行为、零售管理、零售业国际化经营战略等,是真正的中国零售业意见领袖

• 在销售与市场、中国商贸、商场现代化、企业诊断(日本)等重要期刊发表

多篇学术论文。

 

 

八、报名收费事宜:

1.收费标准: 2800/人,建议企业铿锵三人行模式,企业董事长或总经理参加,即企业CEO + CHO报名2人以上(含2人)给予九折优惠。

收费包含:培训费、教材费、考察费、场地费、茶点费等;

收费不包含:交通费、食宿费等。

2.报名联系人: 填妥报名表后,传真至010-5191.9039 或 010-5191.9089 或 协会指定联系人邮箱。

虎艳玲: 010-51919062  13261956076  邮箱:709400234@qq.com

张  蕾:  010-51919068  13671378693  邮箱:149981713@qq.com

史红洁:  010-51919063  18600906655  邮箱:446880826@qq.com

 

 

 

 

 

 

 

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