综合来看,想让卖场出现“达人空间”,则必须让管理者先实现从“渠道卖场”向“运营型卖场”的思维转变。一方面从空间及品类品牌组合角度为“达人”留出足够舞台,另一方面要在人才招聘、组织留出、考核模式等方面围绕“达人”做相应的调整变化。
从目前的趋势来看,专业性将成为吸引“社群”很重要的标签。如果卖场不对相关人员进行专业度进行升级或提出更高的要求,未来将很难满足新一代消费者的需求。据估计,中国约有4亿千禧世代消费者,到 2030 年他们的年消费额将达百万亿元。这些惊人的数字足以促使众多零售商纷纷调整经营模式。有效提升商业卖场“需求侧”运作能力,有效的消费市场研究体系及品类“达人”培养体系是必不可少的基础,也是不少购物中心当下所需要构建的两项重要基础工程。
基于“需求侧”建设的核心痛点,为企业培养“达人”型运营者,提升卖场的自主编辑与生活方式能力。和君咨询、和君商业零售事业部经过前期对国外先进商业的沉淀推出了《存量变革人才和增量创新达人培养体系》。通过两项基础工程的价值,从短期和长期两个方面,对企业的战略目标实现提供有力支撑。短期提升的抓手是营销和服务,长期的营销抓手是价值空间也就是“达人空间”。
(作者丁昀 和君咨询高级合伙人 和君商业零售研究中心负责人 中国百货商业协会特聘专家)
10月16日-18日,中百协2019年度零售研究分享会在上海举办,丁昀老师将系统讲述如何培养“达人”,如何建立运营“达人空间”
以卖场调改和运营效率变革赋能零售升级
——中百协2019年度零售研究分享会
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会议安排
10月16日上午
CTE中国玩具展、CKE中国婴童展、CLE中国授权展、CPE中国幼教展
10月16日下午
以卖场调改和运营效率变革赋能零售升级
--丁昀老师专题分享(1)
10月17日上午
以卖场调改和运营效率变革赋能零售升级—联合分享
利丰研究中心发布《2018-2019中国百货行业调改报告》
上海新世界大丸百货副总经理李海峰分享“零售转型升级中的IP赋能与数字化改造”
北国股份新百广场总经理刘隽分享新百广场调改思路与实践体会
新悦商业创始人、执行董事,原K11战略规划总经理兼北区营运总经理王玮分享“零售业创新战略思维”
10月17日下午
以卖场调改和运营效率变革赋能零售升级
--丁昀老师专题分享(2)
10月18日上午
以卖场调改和运营效率变革赋能零售升级
--丁昀老师专题分享(3)
参会咨询:张女士 13601236323(同微信号)
毛女士 13520324326(同微信号)
展位合作:夏女士 13901231613(同微信号)
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